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岗位：人力资源主管

工作岗位岗位责任制：

1、负责其职能领域内主要人事工作，参与、协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责执行公司人力资源战略；
4、负责规划、指导员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、协助完善企业相关管理制度。

工作职务的标准：

1、大学以上的学历证，人力成本物资安全管理制度、公司企业安全管理制度及涉及到专科；

2、三年之内较大企业人的资源工作中经历；

3、熟悉企业人力资源战略规划、内部组织管理、人力资源相关制度；
4、能够规划、指导员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

5、都具有弱于的老板效果、语音理解效𝓀果、社会网络交际效果꧋、应变力效果、交流效果及改善方面的效果，有承担心，弱于的承担感与尽责意志。

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